郑州市公安局招聘1060名辅警

6月16日，记者从郑州市公安局了解到(dào)，根据工作需要，郑州市公安局面向社会公开招聘1060名警务(jǐngwù)辅助人员。

警务辅助人员1060名，身份性质(xìngzhì)为非(fēi)人民警察、非公务员、非事业单位人员。

(一)具备下列(xiàliè)资格条件的人员可以报考：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规(fǎguī)和社会公德；

2.具有(jùyǒu)河南省户籍；

3.报考(bàokǎo)(bàokǎo)1101、1102、1103岗位的人员要求年满18周岁(zhōusuì)以上、35周岁以下(1989年6月至2007年6月期间(qījiān)出生(chūshēng))；报考1201、1202、1203岗位的人员要求年满18周岁以上、30周岁以下(1994年6月至2007年6月期间出生)；

4.具有国家(guójiā)承认的大学专科及以上学历，其中报考1102、1103、1202、1203岗位的退役军人(tuìyìjūnrén)可放宽(fàngkuān)至高中(中专)学历(被聘用后，须在三年内取得国家承认的大学专科及以上学历，否则将不再续签劳动合同)，具体学历要求，以《岗位表(biǎo)》为准；

5.具备履行岗位(gǎngwèi)职责所需要的身体条件(tiáojiàn)、心理素质和工作能力。身体健康(shēntǐjiànkāng)，体型端正，无残疾，无文身，无传染病，无色盲，双侧矫正视力均在(zài)4.8及以上(yǐshàng)。报考1201、1202男性岗位身高要求175厘米及以上，报考1203女性岗位身高要求165厘米及以上；

7.符合《岗位(gǎngwèi)表》中招聘岗位要求的其他资格条件；

8.法律法规规定的其他(qítā)条件。

(二)具有下列情形之一的(de)人员不得报考：

1.受过刑事处罚的(de)；

2.曾被(bèi)开除公职或因违规违纪被解聘的；

3.有较为(jiàowéi)严重个人不良信用记录的；

4.现役军人、在读的全日制普通高等学校学生(xuéshēng)；

5.法律法规规定不适宜从事警务辅助(fǔzhù)工作的其他情形。

(一)报名与(yǔ)资格审查

1.报名时间：2025年(nián)6月30日至7月4日。

2.报名(bàomíng)方式：采取网络报名的方式进行。

3.报名流程：报名按照提交申请、反馈报名序号、查询资格审查(shěnchá)结果、网上缴费、打印笔试(bǐshì)准考证等五个流程进行，所有流程必须全部完成后才(cái)视为报名成功。

4.注意事项(zhùyìshìxiàng)：报考(bàokǎo)人员在提交报名申请并收到报名序号(xùhào)后，必须按照(ànzhào)规定时间及时登录报名系统查询报名资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证。如因报考人员未按规定时间要求查询、缴费、打印等造成不能参加笔试的，后果由报考人员本人承担。

1.时间(shíjiān)和地点：笔试的具体时间、地点以笔试准考证(zhǔnkǎozhèng)信息为准。考生本人须持有效身份证和笔试准考证，在规定时间、地点参加笔试。

2.方式和成绩(chéngjì)：笔试(bǐshì)采取电子化考试(机考)方式进行，统一命题、统一组织、统一评分。笔试科目为综合知识，包含公共基础知识和法律基础知识等内容。笔试成绩满分为100分(考生(kǎoshēng)的笔试成绩保留小数点后(hòu)一位数)。

1.时间和地点：资格现场确认(quèrèn)的时间、地点及有关事项在(zài)郑州市公安局门户网站发布，请考生及时关注网站通知。

2.需提交的(de)材料：考生本人须按时到场参加(cānjiā)资格现场确认，并如实提交相关材料原件及1份复印件。

1.时间和地点(dìdiǎn)：体能测试(cèshì)的具体时间和地点以体能测试通知单(tōngzhīdān)信息为准(因受恶劣天气等不可抗力因素影响体能测试的，考生应按照调整(tiáozhěng)后的体能测试时间进行测试，否则视为自动放弃。具体时间、地点另行通知)。

2.人员范围：资格现场确认合格且领取(lǐngqǔ)体能测试通知单的考生参加(cānjiā)体能测试。

3.项目和(hé)标准：参照《公安机关录用人民警察体能(tǐnéng)测评项目和标准》(公政治[2024]60号(hào))等有关规定执行，体能测试成绩现场公布。

1.时间和地点：面试的具体时间、地点及有关事项(shìxiàng)在郑州市(zhèngzhōushì)公安局门户网站发布，请考生及时关注网站通知。

2.人员范围：对体能测试合格的考生，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数3:1的比例确定参加(cānjiā)面试(miànshì)人员。

3.方式(fāngshì)和成绩：面试采取(cǎiqǔ)结构化面试的方式进行，主要测试考生履行岗位职责所(suǒ)要求的基本素质和能力，面试成绩满(mǎn)分为100分。本次面试采取“二次平均法”对面试原始成绩进行加权平衡，加权后的面试成绩为考生最终面试成绩。面试原始成绩现场宣布，加权后的面试成绩在郑州市(zhèngzhōushì)公安局门户网站发布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(miànshì)成绩×50%。

1.公示：对考察合格的考生，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟(nǐ)招聘人数确定拟聘用人员，并在郑州市公安局门户网站公示，公示期限不少于5个(gè)工作日(gōngzuòrì)。

2.聘用：公示合格的考生应接受岗前(gǎngqián)培训，岗前培训合格的，由用人单位与其签订劳动合同，并约定试用期。对(duì)试用期考核(kǎohé)不合格的，解除劳动合同。

工资福利及社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)待遇按照(ànzhào)用人单位现有警务辅助人员的标准执行。